2022 年 3 月 2 日 通過安東尼
流程招聘人員必須成功勝任他們的職位，才能在他們工作的社區中受益。這樣，他們需要一種快速找到潛在人員的好方法，展示他們，並將他們發送到能力組織。在大多數情況下，招聘人員還希望同時處理幾個獨一無二的客戶。有一些獨特的流程招聘人員。一種類型的招聘人員是企業內部的男性或女性。這意味著他們在企業的住所工作，因此會照顧他們的機構可能擁有的所有招聘願望。
這種活動獵頭一般不會再從他們找到的我們所有人那裡獲得佣金。第二種活動招聘人員稱為 3 歲生日派對招聘人員或獵頭。這些招聘人員將為他們發現的每一位員工獲得佣金。在 1/3 生日慶祝活動中的選擇也不錯。您將有一個保留的流程招聘人員在前面為繪畫收取費用，或者您可能有一個臨時招聘人員，最簡單的是在位置被填滿後收取費用。
更常見的是，招聘人員被指派填補大公司或體育活動企業中的頂級職位。出於這個動機，任務招聘人員不同於臨時公司或不同的工作安置雇主。他們的主要目的是幫助他們的客戶、商業企業或雇主為該職位找到合適的員工。如果您是一家公司，在尋找流程獵頭時，您可能需要了解使用他們的專業產品的好處和危害。當您權衡利弊時，您會發現任務招聘人員並不是您企業的特殊選擇。首先，我們將檢查下面列出的優勢，然後我們將觀察企業的劣勢。
優點：
節省時間
背景研究
讓某人篩選能力人員
測試潛在人員的能力
通常水平更高的職位
內部流程招聘人員
為地點做廣告
大多數團體認為時間管理是工作人員創建熱門企業的關鍵部分。這種方法對於他們可能能夠以快速有效的方式完成的任何繪畫都是必不可少的。通常情況下，當您是大型企業的一員時，您沒有時間花在尋找能力人員、與他們面談和僱用合適的人以及您的不同義務上。任務招聘人員有能力為您提供恰到好處的服務。通過這種方式，您可以為不同的額外重要主題節省時間。招聘人員將顯示員工的能力，這同樣可以節省時間。流程招聘人員可以獲得有關工作開始的統計信息，因此他們可以顯示來自工作場所的簡歷並從列表中刪除候選人，從而縮小公司的選擇範圍。在篩選技術過程中，也是員工試用的環節。並非所有流程招聘人員都會查看人員是否具備該地點所需的能力。這是他們從就業安置組織中波動的地方。他們可能還會檢查精確的功能，或者他們可能會將這些替代方案留給公司。檢查某些能力和篩選人員的一部分是幫助組織填補更高階段的職位。低度位置或中級位置不需要太多能力。這種方法使組織傾向於在內部嘗試這種招聘，而不是製定進一步的價格。一個組織想要了解他們可能會在該地點接收經過認證的專業人員，而無需花時間採訪每個能力候選人。雖然組織要提高員工的能力還有很長的路要走，但他們通常可能會根據流程獵頭提供的記錄進行操作。當流程招聘人員支持尋找能力工作者時，他們正在為您節省廣告費。
通常，使用任務獵頭的組織現在不會在報紙或不同資源中發布活動，而招聘人員需要支付提供的大綱費用作為定位能力人員的方法。該位置的部分廣告可能還包括放置公司互聯網站點以供能力人員發現。這是確保有能力的員工發現您的工作職位，但您的雇主不關注事實的三歲生日慶祝方式。
獲得流程招聘人員的最後一個好處是選擇內部招聘人員立即為雇主或保留的獵頭工作。雖然保留的招聘人員會為他們可能保留工作的畫作精確收費，直到職位被填補並一直到那時為止，但他們可能完全為保留他們的企業運作。換句話說，他們得到了獨家解決方案。
如果企業有內部獵頭，則該組織向該人支付收入而不是完成任務的佣金。大多數有意選擇此功能的代理商都具有較高的流動率或過高的放大價格，他們可以從該內部提供商那裡獲得優勢。換句話說，如果企業每年需要幾次流程招聘人員，那麼內部任務招聘人員可能不是最佳選擇。
既然我們已經看到了一些祝福，我們可以觀察以下風險。
安置費用高。通常為應聘者年收入的 20%-30%
招聘方式控制
缺乏精細化操作
主要針對學位職位過多的大公司
第三方活動招聘人員
我們在祝福中停止談論內部或保留的活動招聘人員。保留的工作招聘人員可能被視為三歲生日慶典過程中的獵頭。這種做法表明他們可能會在組織門外代表機構出庭，作為調解人的說法不同。我們還沒有提到的另一種 1/3 生日慶祝工作招聘人員被稱為或有流程招聘人員。這意味著他們在放置完成之前不會再收到價格。他們也沒有不同的解決方案。這些類型的招聘人員將適用於中層控制、專家和技術級別。因此，那裡已經存在挑戰。費用是最大團體的另一個缺點。如上所述，活動招聘人員需要為其產品收費。這些費用可能無處不在，佔候選人年收入的 15% 到 30%。只要工人為該機構工作並且他們繞過通常為 3 個月的試用期，大多數流程招聘人員就會獲得佣金。因此，組織不僅向新員工支付利潤，而且他們可能還會向招聘人員支付額外費用。一些公司還可以一次性收取上述百分比的費用。雇主還必須觀察價格是多少噸，以評估他們在 12 個月內需要多少員工。這可以將選擇駐地工作招聘人員納入其中。內部流程招聘人員是受薪員工，因此如果對全新員工的需求是相對的，那麼價格可能會低得多。
在考慮招聘人員時，他們是否可能在居住地或第三次慶祝活動中，您還需要查看他們將為您填補的標準職位。大多數流程招聘人員的工作是為高層職位（包括管理、技術企業或體育）尋找潛在人才。您可能還會在管理工作獵頭時發現在上下文之外填補秘書職能或文員職位。他們正在安裝以尋找有能力的人員。他們甚至可能會為潛在員工尋找不同的業務，以吸引他們離開以獲得更好的功能。雖然這對大型企業和公司都有用，但它們現在對中小型商業企業沒有用處。
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